Кадровый суверенитет производства с Учебным центром «Перспектива+»

? | Андрей Александрович, в условиях кадрового дефицита насколько возросла востребованность УЦ «Перспектива+» как профессионального участника рынка? 

— Кадров на предприятиях, в особенности грамотных, качественно обученных, сегодня не хватает. Мы это видим и хорошо понимаем, поскольку работаем непосредственно с кадровыми службами. Крупные предприятия более склонны к плановой внутренней политике, системе долгосрочных договоров с сотрудниками. Однако в ситуации достаточно быстрых изменений, происходящих на рынке, им приходится пересматривать штатное расписание, переучивать специалистов и набирать новых. Таким образом, трансформации в кадровом составе происходят непрерывно.

К нам на обучение от каждого предприятия приходит достаточно большое количество человек — до 500. Но иногда приходится в оперативном режиме подключаться к решению запросов заказчика, помогать преодолевать острую нехватку профессионалов.

? | Какую трансформацию в последние годы претерпели форматы работы и компетенции УК «Перспектива+»? Какую поддержку от вас получают заказчики? В чем преимущества работы с вами? 

— Наши заказчики в основном крупные предприятия, а также компании малого и среднего бизнеса. Мы занимаемся обучением и сопровождением целых групп сотрудников, которых присылают нам, к примеру, предприятия Россетей для прохождения аттестации и сдачи экзаменов в Ростехнадзоре, ведем на этих сотрудников всю документацию. Получается двойное качественное обучение. Заказчик в результате убеждается в том, что у него работают компетентные специалисты с соблюдением всех законодательных норм.

Мы не просто предоставляем услуги на рынке, а выполняем глубокий анализ внутренних процессов в компании. Узнаем специфику конкретного предприятия, его структуру и понимаем в результате, как оптимально представить его в надзорном органе, как при этом взаимодействовать с инспекцией. Погружаемся в особенности работы с кадрами, изучаем должностной функционал специалистов. Фактически внедряемся в состав крупной энергетической компании, работаем как отдел при ней.

Помимо экспертизы и обучения персонала, мы решаем также некоторые внутренние задачи на предприятии. К примеру, оказываем помощь в написании локальных актов, консультируем по спорным судебным моментам, предлагая механизмы, которые приведут к принятию положительных судебных решений — в пользу наших заказчиков. Иногда разрабатываем технические решения, например дорабатываем модули в «1С:Кадры», чтобы кадровики видели, кто из специалистов обучен.

Таким образом, мы ведем полноценную работу, направленную на обслуживание крупных предприятий, при этом освобождаем руководителей от решения многих текущих проблем. В ходе такой совместной работы мы и сами развиваемся, приобретаем опыт, поднимаем уровень своих компетенций, расширяем профессиональный кругозор и охват отраслей, в которых работаем.

? | С предприятиями каких еще отраслей взаимодействуете? 

— Тематика, которой мы занимаемся, применима к любому производственному процессу и может быть использована как в энергетике, так и в других отраслях. В числе наших заказчиков большой спектр предприятий оборонной промышленности, обслуживающих Министерство обороны РФ, входящих в Госкорпорацию «Ростех». Деятельность некоторых из них связана с производством беспилотных летательных аппаратов, новых комплектующих. И этот тренд набирает обороты. Нашими партнерами также являются достаточно крупные предприятия пищевой промышленности — Сорочинский мясоперерабатывающий комбинат, Черкизовский мясокомбинат, компания PepsiCo.

? | Расскажите о сотрудничестве с Корпорацией «ВНИИЭМ».

— С Корпорацией «ВНИИЭМ» мы плодотворно сотрудничали на протяжении десяти лет. Поначалу обучали штатных сотрудников электробезопасности. Специалистов нужно было качественно подготовить для сдачи экзаменов в Ростехнадзоре. Корпорации понравилось качество наших услуг и скорость их предоставления, поэтому объемы взаимодействия стали заметно увеличиваться.

Мы обучали топ-менеджеров промышленной безопасности и охране труда. Наши преподаватели не просто читали лекции, но и детально прорабатывали с директорами каждую вероятную ситуацию, рассказывали, как на предприятии соблюдать промышленную безопасность и охрану труда, какие могут быть штрафы и за что, в каком случае какая ответственность наступает, непосредственно прописывали всю текущую нормативную документацию, давали досудебную экспертную оценку.

Есть и достаточно специфические запросы, в том числе по рабочим специальностям, для обучения которым приходится искать преподавателей. С такими редкими программами корпорация обращается к нам. Также мы продолжаем готовить для ВНИИЭМ специалистов по пожарной безопасности и охране труда, специалистов рабочих профессий. Качество нашей работы по-прежнему на высоте, и мы всегда рады развивать взаимовыгодное сотрудничество.

? | В этом году Корпорация «ВНИИЭМ» отмечает 85 лет со дня основания. Что бы вы пожелали юбиляру? 

— Продолжать развиваться, несмотря на все внешние сложные обстоятельства. Искренне считаю, что ВНИИЭМ и отрасль, в которой работает компания, важные, поэтому желаю им стабильного роста. При этом необходимо идти в ногу с социальными задачами и удовлетворять интересы государственного заказа, делать это качественно, с максимальной эффективностью и высокими финансовыми показателями.

? | В каких направлениях намерены развивать УЦ «Перспектива+»? 

— В настоящее время очень востребованное направление — защита предприятий и персонала от беспилотных летательных аппаратов. С запросом о том, как действовать в данных чрезвычайных ситуациях, к нам обратилась недавно компания РЖД: защите от БПЛА нам предстоит обучить порядка девяти тысяч человек.

Развитие VR-технологий, связанных с виртуальной реальностью, дает возможность для дистанционного обучения тем или иным знаниям и навыкам. И это направление у нас уже работает. Кстати, такой формат взаимодействия существенно уменьшает затраты предприятия на обучение персонала, поскольку процесс ведется без отрыва от производства. С учетом отраслевой специфики предприятий мы готовим пул соответствующих методистов.

В настоящее время мы активно работаем с иностранцами. Обучаем персонал из Северной Кореи, Индии, африканских республик. Готовим зарубежных специалистов, читая для них лекции на английском языке.

Ну и, конечно же, мы будем продолжать оказывать услуги предприятиям по подготовке и подбору отечественных специалистов, качественному обучению и сопровождению их в органы надзора. Индивидуально работая с каждым заказчиком, закрывая потребности в профессиональных кадрах, мы существенно снижаем нагрузку на предприятия, высвобождая ресурсы для эффективного решения вопросов обеспечения безопасности и производственных задач.

АНО ДПО «УЦ «Перспектива+»
115201 Москва, 2-й Котляковский пер., 1, стр. 35
Тел. +7 (495) 933-35-98
E-mail: mail@anopro.ru
https://anopro.ru